A (többször módosított 1993. évi XCIII.) munkavédelmi törvény alapján a munkáltatók, a tevékenységükhöz rendelt veszélyességi osztályon belül az általuk foglalkoztatottak száma alapján kerülnek besorolásra. Ezen csoportosításnak megfelelően a munkáltatók kötelesek, adott idő- és létszámkeretben, szakirányú tevékenységi körben, munkavédelmi szakképesítésű személyt alkalmazni.
Szolgáltatásunk keretében biztosítjuk a törvény szerint az Ön vállalkozására háruló kötelezettségek teljesítését. Szerződésünk alapján Önnek nem kell munkavállalóként munkavédelmi és egyéb szakvizsgákkal rendelkező személyt alkalmaznia. Leveszünk az Ön és vállalkozása válláról minden munkavédelemmel kapcsolatos terhet. Felkészítjük cégét arra, hogy a munkavédelmi hatóság ellenőrzéseinek minden tekintetben megfeleljen.
Rendszeres munkavédelmi szemlék keretében ellenőrizzük a hatályos jogszabályokban foglaltak végrehajtását. A hiányosságokról jegyzőkönyvet készítünk, amiben tételesen megnevezzük a feltárt hibákat és javaslatot teszünk azok lehető leggyorsabb és leginkább költséghatékony kijavítására.
A rendszeres ügyféllátogatás során:
- ellátjuk a munkavédelmi képesítéshez kötött, szaktevékenységnek minősített feladatokat;
- felülvizsgáljuk, szükség esetén a változásoknak megfelelően módosítjuk a munkavédelemmel kapcsolatos dokumentációkat;
- ellenőrizzük a munkahelyeket és munkavállalókat munkavédelmi szempontból;
- intézzük munkavédelemmel kapcsolatos ügyeit az illetékes hatóságoknál
(OMMF, ANTSZ, Műszaki Biztonsági felügyelet, Önkormányzat, Környezetvédelem).
A Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Törvény (54 § 2 bekezdés) előírja munkahelyi kockázatelemzés és értékelés elkészítését, valamint meghatározza azokat a feladatokat, melyeket az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása érdekében a munkáltatónak kötelessége megvalósítani.
A kockázatértékelés az adott munkahelyen a dolgozók egészségét veszélyeztető tényezők alapos számbavételét és az egészségkárosodás megelőzését szolgáló intézkedések meghatározását jelenti.
Cégünk vállalja a hatályos jogszabályi követelményeknek megfelelő kockázatelemzés elkészítését, a kockázatcsökkentő intézkedések, szabályozások kidolgozását és ezek dokumentálását, ami biztosítja a megfelelő kockázati besorolást.
A munkavédelmi oktatás nem munkavédelmi szaktevékenység, de az oktatás tematikáját munkavédelmi szakembernek kell elkészítenie.
A munkáltatónak oktatás keretében kell gondoskodnia arról, hogy a munkavállaló:
1. munkába állás előtt, (előzetesen),
2. munkahely, vagy munkakör megváltozásakor, valamint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megváltozásakor,
3. a munkaeszköz átalakításakor, vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor,
4. veszélyes helyen történő munkák megkezdése előtt,
5. új technológia bevezetésekor
elsajátítsa és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt, rendelkezzen a munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat, információkat.
Az oktatást munkaidőben kell megtartani, és szükség esetén időszakonként meg kell ismételtetni.
Veszélyes munkafolyamatoknál, technológiáknál, a veszélyek megelőzése, a károsító hatásuk csökkentése érdekében, a veszélyforrásokat és az ellenük való védekezés módját az érintett munkavállalókkal meg kell ismertetni, mind a munkahely egészére, mind az egyes munkafolyamatokra való tekintettel.
Cégünk vállalja az Ön vállalkozásának sajátosságait figyelembe vevő munkavédelmi oktatási tematika kidolgozását, ill. igény szerint az oktatás megtartását.
A munkavédelem rendszerében a gépek két csoportra oszlanak: veszélyes és nem veszélyes gépekre. A veszélyes gépek besorolása az 5/1993. (XII.26.) MüM rendelet 1/a számú melléklete alapján történik.
A veszélyes géppel, technológiával munkáltatóként két teendőnk van, az egyik, hogy még az üzembe állítása előtt előzetes munkavédelmi vizsgálatnak vessük alá, a másik, hogy meghatározott időszakonként biztonsági felülvizsgálatot végezzünk. A vizsgálat elvégzése munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül.
Az üzembe helyezés előtti előzetes munkavédelmi vizsgálat célja, annak megállapítása, hogy adott létesítmény, munkahely, munkaeszköz, technológia megfelel az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzéshez szükséges tárgyi, személyi, szervezési, munkakörnyezeti feltételeknek.
Az időszakos felülvizsgálat célja, hogy ellenőrizze a korábban üzembe helyezett létesítmény, gép, munkaeszköz aktuális állapotát, munkavédelmi feltételeknek való megfelelését.
Cégünk vállalja a veszélyes gépek munkavédelmi üzembe helyezésének teljes körű lebonyolítását, azok időszakos felülvizsgálatát és mindezek dokumentálását.
Mvt. 56. § előírja, hogy az egyéni védőeszköz juttatásának belső rendjét a munkáltatónak írásban kell meghatároznia. E feladat ellátása munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül.
A munkáltatónak a kockázatok ismeretében írásban kell meghatároznia, hogy a kollektív védelem mellett a munkavállalónak milyen egyéni védőeszközre van szüksége. Az egyéni védőeszközök biztosítása minden esetben kötelező, ha a védendő testrész, szerv sérülésnek, ártalomnak van kitéve és a kollektív védelem nem elegendő.
Ezen védőeszközök juttatásáról szabályzatot kell készíttetnie, aminek tartalmaznia kell a védőeszközök munkakörönkénti felsorolását és használatuk szabályait (pl. a biztonsági adatlapok alapján, mint veszélyes anyag felhasználáshoz, egyéni védőeszközt kell meghatározni a takarításhoz is!).
Cégünk vállalja a Ön vállalkozásának tevékenységi köréhez illeszkedő egyéni védőeszközök meghatározását és szabályozásuk elkészítését.
A munkáltatónak minden bejelentett, ill. tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek minősíti-e. Ha nem, akkor erről és a jogorvoslat lehetőségéről a sérültet (halálos baleset esetén a hozzátartozót) értesítenie kell.
A súlyos és halálos kimenetelű munkabalesetet a munkáltatónak azonnal be kell jelentenie a baleset helyszíne szerint illetékes munkavédelmi hatóságnak.
A munkáltatónak szintén be kell jelenteni, ki kell vizsgálnia, és nyilvántartásba kell vennie minden, három napnál hosszabb munkakieséssel járó munkabalesetet és foglalkozási megbetegedést. A jelentési kötelezettség határideje az esetet követő hónap 8. napja.
A munkáltató a munkaképtelenséggel járó munkabalesetet, a bekövetkezését követően köteles haladéktalanul kivizsgálni és a vizsgálat eredményét munkabaleseti jegyzőkönyvben rögzíteni. A munkaképtelenséget nem eredményező munkabaleset körülményeit is célszerű tisztázni, és annak eredményét dokumentálni.
A munkáltató köteles felhívni a munkabalesetet szenvedett dolgozó figyelmét, hogy kárigénnyel élhet és erről 15 napon belül írásban is tájékoztatnia kell.
A munkabaleset kivizsgálása munkabiztonsági szaktevékenységnek minősül. A munkabaleset és a foglalkozási megbetegedés kivizsgálása során fel kell tárni a kiváltó és közreható tárgyi, szervezési és személyi okokat. Ennek alapján intézkedéseket kell tenni a munkabalesetek és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére. A vizsgálat eredményéről a dolgozókat tájékoztatni kell.
A munkáltató köteles a vizsgálati jegyzőkönyvet megküldeni:
- a sérültnek (halála esetén közvetlen hozzátartozójának);
- a halált, ill. három napot meghaladó munkaképtelenséget okozó munkabalesetről az OMMF illetékes területi szervének;
- külföldi kiküldetés, külszolgálat esetén, magyarországi székhelyű munkáltató magyar munkavállalójának munkabalesetéről az OMMF, székhelye szerint illetékes területi szervének;
- a társadalombiztosítási kifizetőhelynek, ennek hiányában az illetékes egészségbiztosítási pénztárnak (kirendeltségnek).
Cégünk vállalja az Ön vállalkozásánál történt munkabalesetek gyors és szakszerű kivizsgálását és a baleseti jegyzőkönyv elkészítését. Megállapítjuk, ill. dokumentáljuk a baleset okait és javaslatot készítünk azokról a munkabiztonsági feladatokról, melyekkel a hasonló balesetek elkerülhetők.
Az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés érdekében minden munkáltatónak szerződést kell kötnie egy foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval. A munkavállaló egészségügyi (munkaköri) alkalmasságát a foglalkozás-egészségügyi orvos előzetes, ill. időszakos vizsgálatok alapján állapítja meg, a munkavállaló ugyanis csak olyan munkára és csak akkor alkalmazható, ha
- a munka ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik,
- foglalkoztatása az egészségét, testi épségét (fiatalkorú esetén egészséges fejlődését) károsan nem befolyásolja,
- a munkára (külön jogszabályokban meghatározott alkalmassági feltételek szerint) alkalmasnak bizonyult.
Munkaköri alkalmassági vizsgálatnak kell megállapítania, hogy az adott munkakörben és munkahelyen végzett tevékenység által okozott megterhelés a vizsgált személy számára milyen igénybevételt jelent és annak képes-e megfelelni. Szakmai alkalmassági vizsgálatnak kell megállapítania, a szakma elsajátításának megkezdése előtt, ill. a képzés és átképzés időszakában, hogy az adott személy alkalmas-e az adott szakterületen való munkavégzésre. Személyi higiénés alkalmassági vizsgálattal kell megállapítani, hogy a járványügyi szempontból kiemelt munkaterületen munkát végző személy fertőző megbetegedése mások egészségét nem veszélyezteti-e. Soron kívüli alkalmassági vizsgálat akkor szükséges, ha a munkavállaló egészségi állapotában olyan változás következett be, amely feltételezhetően alkalmatlanná teszi a munkakör biztonságos ellátására. A vizsgálatok meghatározott esetben pályaalkalmassági vizsgálattal is kiegészülnek.
Cégünk vállalja, hogy vállalkozásánál az alkalmassági vizsgálatokról napra kész dokumentációt vezet, ennek alapján időben értesülhet a soron következő orvosi vizsgálatokról.
A munkavédelmi törvény kimondja, hogy minden vállalkozásnál, a vállalkozás vezetőjének, évente legalább egyszer munkavédelmi szemlét kell tartania. A munkavédelmi szemlék keretében ellenőrizni kell a hatályos jogszabályokban foglaltak betartását, a munkavállalók munkabiztonsági fegyelmét, az alkalmazott gépek berendezések állapotát.
Cégünk vállalja az éves munkavédelmi szemlék megtartását, a hiányosságokról jegyzőkönyvet készítünk, amiben tételesen megnevezzük a feltárt hibákat és javaslatot teszünk azok gyors és költséghatékony kijavítására. Az éves határidő lejárta előtt értesítjük partnereinket a soron következő munkavédelmi szemle időpontjáról . A munkavédelmi szemle során:
- felülvizsgáljuk, szükség esetén, a változásoknak megfelelően módosítjuk a munkavédelemmel kapcsolatos dokumentációkat,
- munkavédelmi szempontból ellenőrizzük a munkahelyeket és munkavállalókat,
- partnereinknél soron kívül ellátjuk a munkavédelmi képesítéshez kötött, szaktevékenységnek minősített feladatokat.
A cégek életében előbb utóbb sor kerül hatósági ellenőrzésre.
Amennyiben lehetőség van rá, cégünk szerződéses partnereinél részt vesz az ellenőrzésen, szakértelmünkkel, tanácsainkkal segítjük a zökkenőmentes vizsgálatot.
A hatóságokkal fenntartott hagyományosan jó kapcsolatainknak köszönhetően, minden munkavédelmet érintő ügyben hatékonyan tudjuk képviselni partnereink érdekeit, levéve vállukról az ügyintézés idő és munkaigényes terheit.
Az építési munkaterületeken (ahol általában több munkáltató munkavállalói, egy időben, különböző, egymást követő munkákat végeznek) a megfelelő együttműködés érdekében különösen fontos a koordináció. Törvény is kötelezi a munkáltatókat munkavégzésük összehangolására.
Az építőipari biztonsági és egészségvédelmi koordinátor legfontosabb feladata, hogy az építési-kivitelezési munkán, térben és időben együtt dolgozók (alvállalkozók) tevékenységét a biztonság szempontjából összehangolja.
Cégünk vállalja, hogy a tervezővel együttműködve elkészíti az adott project biztonsági és egészségvédelmi tervét és a helyszínen ellátja a munkavédelmi koordinátori feladatokat.
A világ gyorsuló változásait követve a jogszabályok is folyamatos átalakulásban vannak. A tegnap még jól működő szabályozás a technika, a munkaeszközök fejlődése következtében mára elavulttá válhat. A bevált munkabiztonsági gyakorlatok is veszítenek megbízhatóságukból, ha változnak a munkamódszerek.
Cégünk hatékonyságának egyik kulcsa a naprakész jogszabályfigyelés. Kapcsolataink révén hamar jutunk azokhoz a jogszabályváltozásokat érintő információkhoz, amelyek a tágabb szakmai közvélemény számára is csak a változások kihirdetése után válnak ismerté. Partnereinket időben értesítjük a várható változásokról és tevékenyen közreműködünk az őket érintő változtatásokhoz való alkalmazkodásban.
A munkabiztonság szempontjából időről időre adódnak olyan feladatok, amelyeket csak műszeres vizsgálattokkal lehet elvégezni. Ilyen a technológiából adódó expozíciós ártalmak vizsgálata. Ezek észrevétlenül károsítják az emberi szervezetet (ilyenek lehet pl. a gépek okozta zajártalomból adódó halláskárosodás, a rossz megvilágításból adódó látásromlás stb.).
A munkabiztonsággal összefüggő mérések nemcsak Ön és munkavállalóinak védelme szempontjából fontosak, egyes tevékenységek telepengedély kötelesek, melyhez pl. külső környezeti zaj mérés lehet szükséges.
Cégünk vállalja a mérések megszervezését, ügyintézését, így munkavállalóinak egészségromlást megelőző, hatékony védelmet tud nyújtani.